成都康弘药业集团股份有限公司
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二○二三年度高级管理人员薪酬方案
根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》《成都康弘药业集
团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，
结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，由于新一届高级管理人
员均获聘任，公司就该新一届高级管理人员二〇二三年度薪酬特拟订
本方案。
一、适用对象：公司新一届高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、
财务总监、董事会秘书
二、适用期限：2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日
三、薪酬标准
薪酬总额 专项激励
姓名 职务
（万元人民币/年 ） （万元人民币）
柯潇 董事、总裁 216 /
钟建荣 董事、副总裁 190 /
殷劲群 董事、副总裁 390 195
钟建军 副总裁、财务总监 180 120
倪静 副总裁 360 150
何晓蓉 副总裁 300 100
徐燕华 副总裁 300 100
邓康 董事会秘书 120 38
其中：柯潇、殷劲群、倪静、何晓蓉、徐燕华、邓康：基本薪酬
占薪酬总额的 70%，绩效薪酬占薪酬总额 30%；其他高级管理人员：
基本薪酬占薪酬总额的 80%，绩效薪酬占薪酬总额 20%。
四、支付方式
（一）基本薪酬按月均额发放；
（二）绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩
指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。
五、奖励
（一）奖励是指超额完成董事会下达的年度利润指标时，对相关
人员实施的激励。完不成利润指标没有奖励。
（二）奖励的发放
标时，应先扣除上年未完成利润指标部分，再计算本年奖励。
案。
六、其他规定
（一）上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公
司代扣代缴；
（二）在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不
就低的原则领取薪酬；
（三）本方案由董事会负责解释。发生分歧时，按有利于公司及
股东利益的原则解释。
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