(相关资料图)
5 月 30 日, 脉脉高聘将携手杭州未来科技城国际人才园共同举办《转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级》人才创新发展论坛, 并发布脉脉高聘《2023 年春招人才迁徙报告》。
本次论坛邀请了浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭、蚂蚁集团数字政务副总裁彭韵出席, 分享对人才饱和周期下组织升级和雇主品牌建设的观点, 传递职场新趋势。
在经济技术周期、产业结构调整等多重因素的共同作用下, 需求侧整体收缩, 供给侧人才逐渐趋于饱和。脉脉高聘人才智库数据显示,2023 年春招求职难度创历年新高, 新经济行业人才供需比飙升至 2.32, 平均 5 个人竞争 2 个岗位。在这个背景下,「就业降级」逐渐成为趋势。约 45% 的求职者考虑过脱下孔乙己的长衫, 从事外卖配送、网约车司机等工作。论坛期间, 脉脉高聘副总裁定胜斌将带来《人才饱和周期下的新职场趋势》, 基于 1.2 亿职场用户的数据和调研成果, 分享更多职场新变化。
从外部环境来看,AI 完成从判别式到生成式的能力跨越, 展现出对基层白领岗位和「工具性」岗位的强替代性, 在给职场人带来就业压力的同时, 也将推动企业重新评估现有组织能力模型。人才的需求和期望正在发生巨大变化, 组织必须适应这一变化趋势, 并寻找转型升级新路径。在各企业缩编的背景下, 企业雇主如何运用有限的资源高效精准招聘适配的人才成为难题。
王端旭教授、彭韵将分别带来《人才驱动组织升级, 应对新周期挑战》、《数字化助力就业新形态》的主题演讲。此外, 本次论坛还设置圆桌讨论环节, 定胜斌、王端旭、彭韵将针对「组织升级背景下的雇主品牌建设新路径」的议题展开讨论, 为企业解析雇主品牌对组织升级的深层次影响。
据了解, 论坛期间还将举行脉脉高聘和支付宝合作签约仪式, 未来二者将深化合作, 打造更广泛的中高端人才求职和企业精准吸纳人才的平台, 为中国企业数字化转型和组织结构升级提供人才支撑和智力支持。
关键词：
